11 grudnia 2024 roku w Sejmie odbyła się konferencja „Mobbing to przemoc”, której celem było pogłębienie debaty na temat przeciwdziałania mobbingowi w polskich firmach i instytucjach publicznych. W spotkaniu wzięła udział ministra pracy Agnieszka Dziemianowicz-Bąk, która przedstawiła najważniejsze założenia projektu ustawy dotyczącej mobbingu, który obecnie czeka na wpisanie do wykazu prac legislacyjnych Rady Ministrów.

Nowa definicja mobbingu

Ministra Dziemianowicz-Bąk zwróciła uwagę, że projekt ustawy zawiera bardziej precyzyjną definicję mobbingu. Nowe przepisy mają być jasne i przejrzyste, co pozwoli na skuteczniejsze oddzielenie działań dopuszczalnych od tych, które rzeczywiście należy uznać za mobbing. Celem jest nie tylko ochrona pracowników, ale także umożliwienie pracodawcom rozróżnienia incydentalnych, niedozwolonych zachowań od tych, które mogą prowadzić do poważniejszych problemów.

Obowiązki pracodawcy w zakresie przeciwdziałania mobbingowi

Ministra Dziemianowicz-Bąk zaznaczyła, że pracodawcy będą zobowiązani do aktywnego przeciwdziałania mobbingowi. Oznacza to wdrażanie działań prewencyjnych, a także wykrywanie i reagowanie na przypadki mobbingu. Pracodawcy będą zobowiązani do podejmowania działań naprawczych i zapewniania wsparcia osobom dotkniętym mobbingiem.

Przyszłość ochrony przed mobbingiem

Podczas konferencji omówiono także aktualne regulacje prawne, ich skuteczność oraz propozycje zmian legislacyjnych. Eksperci zwrócili uwagę na konieczność dostosowania przepisów, aby lepiej chronić pracowników przed mobbingiem w miejscu pracy. Podkreślono również rolę pracodawcy w tworzeniu kultury organizacyjnej opartej na wzajemnym szacunku i integracji.

Inicjatorami wydarzenia byli wicemarszałkini Sejmu Monika Wielichowska oraz Dobra Fundacja. Konferencja odbyła się pod patronatem honorowym minister Agnieszki Dziemianowicz-Bąk oraz ministra sprawiedliwości Adama Bodnara.

Podsumowanie

Debata na temat mobbingu zyskała na znaczeniu, a działania mające na celu poprawę ochrony pracowników są niezbędne w kontekście współczesnych wyzwań na rynku pracy. Zmiany legislacyjne mogą stanowić ważny krok w kierunku stworzenia bezpieczniejszego i bardziej sprawiedliwego środowiska pracy.

Źródło: www.gov.pl