Rada Ministrów zatwierdziła projekt ustawy opracowany przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej, który wprowadza nowe prawo dla rodziców wcześniaków oraz dzieci urodzonych w terminie, ale wymagających dłuższej hospitalizacji. Projekt ten, oczekiwany przez rodziców wcześniaków od kilkunastu lat, stanowi kluczowy krok w poprawie sytuacji rodzin mierzących się z obawami o zdrowie i życie nowonarodzonych dzieci. Nowe przepisy przewidują uzupełniający urlop macierzyński w wymiarze do 8 lub 15 tygodni.
Wsparcie Rady Ministrów dla urlopu macierzyńskiego dla rodziców wcześniaków
Podczas prezentacji założeń projektu, minister Agnieszka Dziemianowicz-Bąk powiedziała:
Silne państwo to państwo, które nigdy nie zapomina o najmniejszych. A trudno wyobrazić sobie kogoś mniejszego niż wcześniak.
Zasady przyznawania urlopu
Uzupełniający urlop macierzyński będzie przysługiwał bezpośrednio po urlopie macierzyńskim. Wniosek o jego przyznanie będą mogli złożyć rodzice dzieci przedwcześnie urodzonych oraz dzieci wymagających hospitalizacji. Urlop obejmie także rodziców przysposabiających dziecko oraz rodziny zastępcze. Wysokość zasiłku za ten okres będzie wynosić 100% podstawy zasiłku.
Kto będzie uprawniony do uzupełniającego urlopu macierzyńskiego?
Prawo do urlopu będą mieli:
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych przed ukończeniem 28 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g,
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 28 tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37 tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000 g oraz
- pracownicy-rodzice dzieci urodzonych po ukończeniu 37 tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji od 5 dnia od dnia porodu do upływu 8 tygodnia po porodzie pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. Tygodnia po porodzie.
Wymiar urlopu – 8 czy 15 tygodni?
Maksymalny wymiar uzupełniającego urlopu macierzyńskiego zależy od długości hospitalizacji, tygodnia ciąży, w którym dziecko przyszło na świat, oraz jego masy urodzeniowej:
- pracowników-rodziców dzieci urodzonych przed ukończeniem 28. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową nie większą niż 1000g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 15 tygodnia po porodzie – maksymalnie 15 tygodni,
- pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 28. tygodnia ciąży a przed ukończeniem 37. tygodnia ciąży lub z masą urodzeniową większą niż 1000g w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu do upływu 8 tygodnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni,
- pracowników-rodziców dzieci urodzonych po ukończeniu 37. tygodnia ciąży, których dziecko będzie wymagało hospitalizacji, pod warunkiem, że pobyt dziecka w szpitalu po porodzie będzie wynosił co najmniej 2 kolejne dni, przy czym pierwszy z tych dni będzie przypadał w okresie od 5. do 28. dnia po porodzie – w wymiarze tygodnia uzupełniającego urlopu macierzyńskiego za każdy tydzień pobytu dziecka w szpitalu w okresie od 5. dnia do upływu 8. tygodnia po porodzie – maksymalnie 8 tygodni po spełnieniu ww. warunków.
Aby uzyskać prawo do urlopu, hospitalizacja dziecka musi rozpocząć się między 5. a 28. dniem po porodzie i trwać przynajmniej 2 dni.
Urlopy dla rodziców pracujących w służbach mundurowych
Ustawa rozszerza także regulacje o przepisy zapewniające dodatkowe uprawnienia rodzicielskie funkcjonariuszom służb mundurowych oraz dostosowanie innych pragmatyk służbowych.
Źródło: https://www.gov.pl
